1. Doel & bestaansreden van de functie

De Projectmedewerker – Data, Analyse en Leren speelt een centrale rol in de structurering en valorisatie van de door Bruss’help verzamelde gegevens (het gaat om regionale
gegevens over dakloosheid). Onder supervisie van de
coördinatie operaties werkt hij/zij cross-functioneel met
projectteams, institutionele partners en onderzoekers.

Zijn/haar opdracht is het ontwerpen, organiseren, analyseren en valoriseren van regionale gegevens over dakloosheid om de impact, efficiëntie en relevantie van de interventies te versterken. Hij/zij draagt actief bij aan het verankeren van een MEAL-logica (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) binnen alle projecten van Bruss’help, ten dienste van strategische aansturing, kwaliteit van de dienstverlening en collectief leren.

Deze functie richt zich tot een professional met een sterk maatschappelijk engagement: de overtuiging dat iedere persoon recht heeft op een dak boven het hoofd en op waardigheid. Naast technische competenties zoeken wij een kandidaat die gedreven is om bij te dragen aan de strijd tegen dakloosheid in onze regio. Uw motivatie om gegevens om te zetten in concrete actie-instrumenten ter verbetering van de levensomstandigheden van mensen in precaire situaties, staat centraal in uw dagelijkse bijdrage aan onze collectieve missie.

2. Algemene resultaatdomeinen

A. Identificatie van behoeften & ontwikkeling van indicatoren met betrekking tot dakloosheid en migratie

• Analyse van de databehoeften in verband met de projectdoelstellingen en de eisen van de financiers.
• Definiëren van monitoring-, prestatie- en impactindicatoren (kwantitatief en kwalitatief).
• Zorgen voor methodologische afstemming met de MEAL-principes.
  
  

B. Gegevensverzameling & structurering

• Ontwikkelen en harmoniseren van verzameltools in samenwerking met projectteams en onderzoekers.
• Trainen en begeleiden van projectmedewerkers in het gebruik van de tools.
• Waarborgen van betrouwbaarheid, veiligheid en ethiek bij de gegevensverzameling (AVG, toestemming, …).
  
  

C. Analyse, interprétation & visualisation

• Verzamelde gegevens gebruiken om trends, vroege signalen, risico’s of impact te identificeren.
• Helder en aangepast visualisaties produceren (grafieken, dashboards, infographics).
• Resultaten toegankelijk maken voor interne en externe doelgroepen.
  
  

D. Ondersteuning van strategische sturing & verantwoording

• Leverbare gegevens aan directie, coördinatoren en partners verschaffen.
• Ondersteunen bij het opstellen van jaarverslagen, evaluaties, beleidsnota’s of lobbyrapporten.
• Bijdragen aan verantwoording richting partners, subsidiërende instanties en gebruikers.
  
  

E. Déploiement du cadre MEAL

• MEAL-logica (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) verankeren in de projecten.
• Ruimtes, tools en momenten voor capitalisatie en terugkoppeling voorstellen.
• Teams begeleiden bij continue verbetering op basis van data..
  
  

F. Monitoring, naleving & ontwikkeling van expertise

• Technische en wettelijke monitoring van gegevensbeheer, analysetools en regelgeving verzekeren.
• Procedures en good practices documenteren op het vlak van data.
• Stimuleren van evolutie van tools in lijn met operationele behoeften.
  
  

G. Communicatie & externe verspreiding

• Bijdragen aan communicatie van resultaten in samenwerking met de communicatiedienst.
• Samenvattingen, visuals en externe bruikbare materialen voorbereiden (RA, AV, financiers, partners).

Bruss’help occasioneel vertegenwoordigen in sectorale fora over data of evaluatie.

3. Uw profiel

Opleidingsniveau & ervaring

• Masterdiploma (politieke wetenschappen, humane wetenschappen, statistiek, projectevaluatie, …)
• Ervaring in gegevensbeheer of -analyse in een operationele of onderzoekscontext (minimum 1 jaar)
• Vertrouwdheid met MEAL-benaderingen (of bereidheid om zich hierin te scholen)
• Grote interesse in thema’s rond dakloosheid en migratie

Technische competenties

• Tools voor gegevensbeheer en -analyse: Excel, Power BI, MS Lists of gelijkwaardig
• Kennis van logische kaders, SMART-indicatoren, dashboards
• Kennis van de sociale sector of dakloosheid: een pluspunt
• Beheersing van het Frans (schriftelijk/spraak) en professioneel begrip van Engels (Nederlands: pluspunt)

Overkoepelende competenties

• Duidelijke communicatie, aangepast aan verschillende doelgroepen
• Vermogen tot vereenvoudigen van complexe informatie, kritisch denken, oplossingsgericht
• Planning, nauwkeurigheid, flexibiliteit, autonomie

Gedragscompetenties

• Intellectuele nieuwsgierigheid, proactiviteit, betrouwbaarheid
• Gevoel voor team en collectief, vermogen om projectlogica en institutionele logica te verbinden
• Wendbaarheid in veranderende contexten 
  
  

4. Ons aanbod 

• Een opdracht van aanzienlijke omvang en met grote maatschappelijke impact
• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
• Groot pakket extralegale voordelen:
  • 100% terugbetaling van het openbaar vervoer (MIVB, NMBS, …)
  • Dubbel vakantiegeld
  • Eindejaarsbonus
  • Maaltijdcheques van €5,58
  • Minstens 28 verlofdagen voor een voltijdse betrekking
  • Telewerk met vergoeding
    
    

5. Ons aanbod

• Een grote opdracht
• Een contract van onbepaalde duur
• Een loon niveau A310 volgens de barema’s van het Verenigd College
• Een brede waaier aan extralegale voordelen: 
  • 100% vergoeding openbaar vervoer 
  • Dubbel vakantiegeld
  • Eindejaarspremie
  • Maaltijdcheques ter waarde van €5,58
  • 29 vakantiedagen 
  • Telewerken met toeslag
    
    

Word lid van ons team!

Stuur uw kandidatuur zonder uitstel naar de HR-dienst van Bruss’help: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken., uiterlijk op 26 september 2025 om 23u59.

Verloop van het selectieproces:

• Screening van de kandidaturen
• Een eerste kennismakingsgesprek via video
• Een mondeling gesprek voor een jury

Afdrukken