1. Doel & bestaansreden van de functie

De Consulent Migratie speelt een sleutelrol in de samenwerking met institutionele actoren, terreinwerkers en overheidsinstanties. Vanuit een humanitaire, overleggerichte en oplossingsgerichte benadering ontwerpt, coördineert en volgt hij/zij de regionale systemen voor oriëntatie, opvang en monitoring van migranten
in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest op.

Deze functie richt zich tot een professional met een sterk maatschappelijk engagement: de overtuiging dat iedere persoon recht heeft op een dak boven het hoofd en op waardigheid. Naast technische competenties zoeken wij een kandidaat die gedreven is om bij te dragen aan de strijd tegen dakloosheid in onze regio. Uw motivatie om gegevens om te zetten in concrete actie-instrumenten ter verbetering van de levensomstandigheden van mensen in precaire situaties, staat centraal in uw dagelijkse bijdrage aan onze collectieve missie.

Plaats binnen de organisatie : Onder de leiding van de coördinatie operaties verenigt de cel Migratie van BH een consulent voor de doelgroep Asiel en zoekt zij een consulent voor de andere migratiedoelgroepen (personen zonder verblijfsrecht en/of in transit).

2. Algemene resultaatdomeinen

A. Uitbouw van regionale expertise/kennis van het bestaande in overleg met de actoren van de sector en aanverwante sectoren, en in samenwerking met de rechthebbenden

• Gegevens verzamelen over de doelgroep om deze zo goed mogelijk in kaart te brengen.
• De moeilijkheden identificeren waarmee de doelgroep geconfronteerd wordt, zowel wat betreft toegang tot rechten, huisvesting als gezondheid.
• De prioritaire noden van de doelgroep en de hefbomen om hierop in te spelen in kaart brengen.
• Een benchmark uitvoeren van opvangmodellen in andere landen.
  
  

B. Uitwerking van voorstellen voor regelingen die op regionaal niveau uitgebreid, verbeterd en ingevoerd kunnen worden, in overleg met de actoren van de sector en aanverwante sectoren, en in samenwerking met de rechthebbenden :

• Regelingen voor toegang tot huisvesting
• Regelingen voor toegang tot gezondheidszorg en Dringende Medische Hulp (maatregel 25 van het Masterplan voor de uitstap uit dakloosheid)
• Regelingen voor toegang tot gespecialiseerde instellingen en rusthuizen (MRS)
• Onderzoek naar de mogelijkheid van andere regelingen die verband houden met meer specifieke noden (voeding, kledij, …)
• Opzetten van innovatieve regelingen (burgeropvang, …)
  
  

C. Afronding van het migratietraject (maatregel 16 van het Masterplan voor de uitstap uit dakloosheid)

• Ontwikkelen van een oriëntatiemodel voor het afronden van migratietrajecten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
• Dienen als regionaal aanspreekpunt voor advies aan de regionale politieke kabinetten over deze onderwerpen.
  
  

3. Uw profiel

Opleidingsniveau
Masterdiploma (een certificering in projectmanagement is een plus)

Experience
Een eerste ervaring van drie jaar in verband met de functie is een belangrijk pluspunt.

Technische competenties
- Vermogen tot visie bij het uitwerken van beleidsmaatregelen voor populaties getroffen door humanitaire crises
- Kennis van en/of interesse in de sector van dakloosheid op het niveau van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
- Beheersing van FR en/of NL; Engels lezen en schrijven is vereist

Overkoepelende competenties
- Stress- en prioriteitenmanagement
- Oplossingsgericht en proactief
- Aanpassingsvermogen aan veranderende behoeften en prioriteiten
- Goede organisatorische vaardigheden
- Synthesevermogen
- Goede mondelinge communicatie en assertiviteit tegenover diverse doelgroepen (institutioneel, terreinwerkers, begunstigden)
- Multistakeholdercommunicatie
- Teamwerk

Gedragscompetenties
- Stress- en prioriteitenmanagement
- Diplomatie, assertiviteit, empathie

4. Ons annbod 

• Een opdracht van aanzienlijke omvang en met grote maatschappelijke impact
• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
• Groot pakket extralegale voordelen:
  • 100% terugbetaling van het openbaar vervoer (MIVB, NMBS, …)
  • Dubbel vakantiegeld
  • Eindejaarsbonus
  • Maaltijdcheques van €5,58
  • Minstens 28 verlofdagen voor een voltijdse betrekking
  • Telewerk met vergoeding

Word lid van onze teams!

Stuur uw kandidatuur zonder uitstel naar de HR-dienst van Bruss’help: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken., uiterlijk op 26 september 2025 om 23u59.

Verloop van het selectieproces:

• Screening van de kandidaturen
• Een eerste kennismakingsgesprek via video
• Eventueel kan een schriftelijke voorbereiding gevraagd worden
• Een mondelinge toelichting voor een jury

Afdrukken